Likestilling innenfor idretten

Line Mikkelsen ledet webinaret. Hun har en master i likestilling og mangfold, gjennom webinaret kom hun med flere konkrete eksempler på hvorfor norsk idrett enda har et stykke å gå hva gjelder likestilling. «Kari Nordmann har ikke like store muligheter som Ola Nordmann i idrett» sa Mikkelsen blant annet.

Likestilling i norsk idrett er et viktig og stadig mer aktuelt tema. Idrett har tradisjonelt sett vært dominert av mannlige utøvere, ledere og trenere, men det har vært en økende bevissthet om behovet for å fremme likestilling og inkludering i idretten. Her er noen viktige aspekter ved likestilling i norsk idrett:

Deltakelse: Det er en økende innsats fra flere hold for å øke kvinneandelen innenfor ulike idretter. Dette inkluderer ikke bare økt deltakelse av kvinner, men også tilrettelegging for kvinner på alle nivåer, fra breddesport til toppidrett.

Tall fra Norges Idrettsforbund viser at 4 av 10 i norsk idrett er kvinner. I aldersgruppen 6-12 år er jenter representert med 46.4%, men man ser samtidig en trend ved at jenter faller oftere i fra idretten sammenlignet med gutter. I tillegg er kvinner underrepresentert i styrende organer og som trenere.

Like muligheter: Likestilling i norsk idrett handler også om å gi kvinner og menn like muligheter til å utvikle seg som utøvere, trenere, dommere og ledere. Dette innebærer blant annet å bekjempe diskriminering og skape en inkluderende kultur.

Dette med like muligheter innenfor idretten er et interessant tema. Line Jahr tidligere skihopper var også tilstede på webinaret og hadde en tankevekkende presentasjon. Hun trakk frem flere erfaringer fra tiden sin som kvinnelig toppidrettsutøver i en svært mannsdominert idrett. Jahr fortalte at først fikk kvinnelige skihoppere beskjed om at de ikke var gode nok til å drive med idretten. Så utviklet de seg og ble bedre, deretter fikk de beskjed om at de ikke var mange nok utøvere til å hoppe. Dette førte til at de rekrutterte og ble flere, til slutt fikk de høre at de ikke var mange nok som var gode nok.

Lønn og ressurser: Det er også viktig å sikre at kvinner innen idretten får lik lønn for likt arbeid, og at ressurser fordeles rettferdig mellom kjønnene. Dette gjelder både i form av støtte til idrettsutøvere og i administrasjonen av idrettsorganisasjoner.

Mangfold og inkludering: Likestilling handler ikke bare om å fremme likestilling mellom kvinner og menn, men også å inkludere mennesker med ulik bakgrunn og identitet. Dette inkluderer å oppmuntre til deltakelse av personer med funksjonsnedsettelser og å bekjempe diskriminering på grunnlag av seksuell orientering, kjønnsidentitet og annet.

Kjønnsbasert vold og trakassering: Likestilling i idretten innebærer også å bekjempe kjønnsbasert vold og trakassering, både fysisk og verbalt. Dette inkluderer å ha klare retningslinjer for å håndtere slike situasjoner og å sørge for at alle utøvere og ansatte har trygge idrettsmiljøer.

Norsk idrettsforbund og andre idrettsorganisasjoner har i min mening tatt viktige skritt de siste årene for å fremme likestilling i idretten, men det er fortsatt arbeid som må gjøres for å oppnå fullstendig likestilling. Dette krever engasjement og et aktivt ønske fra alle aktører innenfor idretten, inkludert idrettsutøvere, trenere, ledere, foreldre og alle rundt i de mange klubber og organisasjoner i Norge. Dette for å skape en inkluderende og likestilt idrettskultur i Norge som forhåpentligvis vil sørge for å videreutvikle nye idretts-talenter.